省厅召开厅务会议研究促进应届高校毕业生就业措施和深化工程技术人才职称制度改革等事项

发布时间:2019-09-03


8月26日,省人力资源社会保障厅召开厅务会议,研究促进应届高校毕业生就业、深化工程技术人才职称制度改革等事项。

会议听取了2019届高校毕业生就业有关情况汇报,研究了促进应届大学毕业生就业措施。会议要求,要认清形势,切实增强做好高校毕业生就业工作的责任感和紧迫感。今年我省毕业生人数居全国第一,同时受经济下行压力加大因素影响,就业任务更加繁重。要高度重视,充分认清做好当前大学生就业工作的严峻性、艰巨性,全面贯彻党中央、国务院和省委省政府决策部署,落实就业优先政策,拓渠道、优服务、强保障,确保全省大学生就业水平总体稳定。要紧盯目标,全力做好高校毕业生就业工作。进一步澄清底数,明确目标任务。聚焦重点,拓宽渠道。面向需帮扶离校未就业毕业生,全面实施就业创业促进计划、基层成长计划、就业启航计划、见习计划,多方位拓宽就业领域。强化指导,做好服务。实施离校未就业毕业生实名制服务,组织开展专场招聘会、就业服务周等专项服务活动。加大网络招聘力度,打造线上招聘平台,为高校毕业生求职择业和用人单位招聘人才提供更便捷的服务。加强引导,转变观念。强化政策引导,做好政策解读、典型宣传等工作,引导高校毕业生转变就业观念,鼓励他们灵活就业、自主创业、多渠道就业,提高社会适应能力。要压实责任,加强高校毕业生就业工作绩效考评。严格落实目标责任制,将高校毕业生就业目标任务完成情况纳入就业工作年度评价考核,并与就业资金分配挂钩。建立周通报制度,加强动态监测,准确掌握高校毕业生就业情况。密切跟踪经济运行变化对就业的影响,及时采取有针对性的政策措施。

会议研究并原则同意深化工程技术人才职称制度改革的有关措施。会议强调,要坚持问题导向,深化职称改革。针对现行工程技术人才职称评审中存在的突出问题,加快形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的人才评价机制。注重发挥用人主体的主导作用,科学界定、合理下放职称评审权限,推动科研院所、大型企业、其他人才智力密集的企事业单位按照管理权限自主开展职称评审。要健全制度体系,完善评价标准。健全工程技术人才职称制度体系,完善工程技术人才职称层级设置,建立工程技术人才职称专业动态调整机制,贯通技能人才与专业技术人才发展通道。完善工程技术人才职称评价标准,突出对实绩、工作表现及贡献的考核,推行省级评审条件与地区条件、单位条件并存,支持龙头企业、行业协会参与制定评审条件,并鼓励龙头企业承办评审工作。要创新评价机制,健全监管服务。建立以同行评价为基础的业内评价机制,发挥市场、社会等多元主体在人才评价中的作用;畅通非公领域工程技术人才申报评价渠道,建立绿色通道,激发非公领域工程技术人才创新创业的积极性。改进职称管理服务方式,在下放管理层级、推进单位自主评审和社会化评审的同时,注重“放”与“管”有机结合,加强指导管理和事中事后监管。

会议还研究了其他事项。(豫人社)

转自:河南省人力资源和社会保障厅

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