省厅召开厅务会议研究促进应届高校毕业生就业措施和深化工程技... 2019-09-03

8月26日，省人力资源社会保障厅召开厅务会议，研究促进应届高校毕业生就业、深化工程技术人才职称制度改革等事项。

会议听取了2019届高校毕业生就业有关情况汇报，研究了促进应届大学毕业生就业措施。会议要求，要认清形势，切实增强做好高校毕业生就业工作的责任感和紧迫感。今年我省毕业生人数居全国第一，同时受经济下行压力加大因素影响，就业任务更加繁重。要高度重视，充分认清做好当前大学生就业工作的严峻性、艰巨性，全面贯彻党中央、国务院和省委省政府决策部署，落实就业优先政策，拓渠道、优服务、强保障，确保全省大学生就业水平总体稳定。要紧盯目标，全力做好高校毕业生就业工作。进一步澄清底数，明确目标任务。聚焦重点，拓宽渠道。面向需帮扶离校未就业毕业生，全面实施就业创业促进计划、基层成长计划、就业启航计划、见习计划，多方位拓宽就业领域。强化指导，做好服务。实施离校未就业毕业生实名制服务，组织开展专场招聘会、就业服务周等专项服务活动。加大网络招聘力度，打造线上招聘平台，为高校毕业生求职择业和用人单位招聘人才提供更便捷的服务。加强引导，转变观念。强化政策引导，做好政策解读、典型宣传等工作，引导高校毕业生转变就业观念，鼓励他们灵活就业、自主创业、多渠道就业，提高社会适应能力。要压实责任，加强高校毕业生就业工作绩效考评。严格落实目标责任制，将高校毕业生就业目标任务完成情况纳入就业工作年度评价考核，并与就业资金分配挂钩。建立周通报制度，加强动态监测，准确掌握高校毕业生就业情况。密切跟踪经济运行变化对就业的影响，及时采取有针对性的政策措施。

会议研究并原则同意深化工程技术人才职称制度改革的有关措施。会议强调，要坚持问题导向，深化职称改革。针对现行工程技术人才职称评审中存在的突出问题，加快形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的人才评价机制。注重发挥用人主体的主导作用，科学界定、合理下放职称评审权限，推动科研院所、大型企业、其他人才智力密集的企事业单位按照管理权限自主开展职称评审。要健全制度体系，完善评价标准。健全工程技术人才职称制度体系，完善工程技术人才职称层级设置，建立工程技术人才职称专业动态调整机制，贯通技能人才与专业技术人才发展通道。完善工程技术人才职称评价标准，突出对实绩、工作表现及贡献的考核，推行省级评审条件与地区条件、单位条件并存，支持龙头企业、行业协会参与制定评审条件，并鼓励龙头企业承办评审工作。要创新评价机制，健全监管服务。建立以同行评价为基础的业内评价机制，发挥市场、社会等多元主体在人才评价中的作用；畅通非公领域工程技术人才申报评价渠道，建立绿色通道，激发非公领域工程技术人才创新创业的积极性。改进职称管理服务方式，在下放管理层级、推进单位自主评审和社会化评审的同时，注重“放”与“管”有机结合，加强指导管理和事中事后监管。

会议还研究了其他事项。（豫人社）

转自：河南省人力资源和社会保障厅